双赢彩票(中國)-官方网站

　　原告郝某某诉天融公司有限公司劳动争议纠纷一案劳动争议纠纷一案，原告郝某某诉称，2009年12月26日，郝某某到被告天融公司承包的东风渠护栏工程金牛段工地上班，从事护栏安装工作，约定工资为计件工资，简易护栏35元一米，标准护栏45元一米。郝某某一直上班到2010年4月10日，天融公司一直未与其签订书面劳动合同，工程完工后天融公司拖欠郝某某的工资14787.5元。之后郝某某一直多次向天融公司索要劳动报酬未果，期间向金牛区人民政府、四川省劳动监察总队、天回镇街道办事处、成都市总工会等职能部门反映过问题。2014年5月19日，郝某某将与天融公司之间的劳动争议向锦江区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2014年5月26日仲裁委下达不予受理通知书。郝某某遂向本院提起诉讼，请求法院判令：1、天融公司向郝某某支付拖欠的劳动报酬（工资）14787.5元。2、本案诉讼费由天融公司承担。庭审中经本院释明，郝某某仍明确主张其因与天融公司存在劳动关系而向天融公司主张劳动报酬。

　　被告天融公司辨称，天融公司的工程采用全款全包的方式分包给包工头来做，劳务款项在施工过程中已全部结算给分包人。郝某某与天融公司不存在劳动关系或者劳务关系，郝某某不是天融公司聘请的人员，天融公司也不知道包工头请了哪些人来做工程，拖欠郝某某的劳动报酬与天融公司无关，天融公司只与包工头进行工程款结算、工程验收等往来。

　　法院认为，劳动关系系劳动者与用人单位之间直接建立的具有人身从属性的法律关系，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中双方均认可天融公司与案外人张义华签订了东风渠护栏工程金牛段的劳务分包合同，约定了张义华招用的工人的工资由张义华支付。郝某某自认其由曹洪贵招用，在“张义华班组”内进行劳动，因此，郝某某在工作中不是接受天融公司的劳动管理，其工资也不由天融公司发放，其与天融公司之间的关系不符合劳动关系的特征，郝某某与天融公司没有建立劳动关系，故本院对郝某某的诉讼请求不予支持。

　　综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：

　　阅读上文可知，劳动者维权应注意诉讼时效与举证规则，否则要承担不利的法律后果。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。

　　公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥双赢彩票 双赢彩票网站协，应诉诸法律维护自己的利益。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一双赢彩票 双赢彩票网站方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

　　法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例